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HR最常遇到的问题大全(三)
http://www.rc1001.com     时间:2013/2/3 18:51:17 来源:行域人才网

21、应届大学生劳动关系建立应从什么时间起算?是与公司简历劳动关系时,还是取得毕业证书时?在公司工作期间涉及回学校做论文事项,这样的情况应该从什么时间起算?

支招:1、通常在三方的《就业协议》中会约定以取得毕业证书的时间为建立劳动关系的日期。 2、若是自己应聘,直接与单位签订劳动合同的,可以实际用工之日起认定劳动关系开始之日。

22、员工拒不签收公司的处罚通知该如何证明?

支招:如果不签收,可向住所邮寄,并注明信件内容

23、员工入职一周严重违纪,但未签订合同,辞退前是否须签合同?

支招:可以不用。

24、试用期以不胜任工作为由辞退员工,是否需要给补偿金?

支招:是需要给补偿金

25、公司雇佣未毕业大学生,但也属于全日制工作,需要签订劳动合同,缴纳保险吗?

支招:不建议以劳动合同性质用工。建议以实习性质签订实习协议。

26如果公司在组织架构上做了调整,没有了员工的职位,导致与员工解除劳动关系,员工已在本公司工作10年,这样的情况下公司是不是也要按照n+1的原则进行赔偿?

支招:组织结构调整导致无岗位的情形,不属于法定可以解除的情形,若员工同意,属于单位提出的协商一致,适用1+N。若单位单方解除的,应属于违法解除,双倍经济补偿金赔偿。

27公司新开设了一个机构,在当地招人,其中有个新入职怀孕女员工入职工作没几天后,以工作地新装修甲醛含量 高影响胎儿为由,提出要请病假一直到孩子生下来为止,这样的怎么处理,这位女职工现在还没到请产假的时候,怀孕大概四个月。我想请教一下,员工未办理离职 手续,扣发离职时的工资,等到办理完离职手续再发,这样违法吗?员工能去劳动监察起诉吗?另外员工离职时什么手续都不办理,公司能有什么办法防止损失?

支招:1、关于怀孕女职工的问题:他这个情形不属于病假,以病假情形是不适合的。但其提出的理由有一定的合理性,建议协商处理。

2、员工离职未完成工作交接的,单位可以暂缓发放工资,员工投诉也没用。

3、公司应建立规章制度来进行规范化管理。

28集体计件的,月中辞退的员工,目前只计算基本工资,请问这种作法合法吗?

支招: 不合法。

29公司部分岗位实行劳务派遣,原岗位职工统一安排转岗培训,请问培训期间工资待遇如何支付比较合理?

支招:依贵单位的规章制度,以不低于其原工资中的固定工资标准为前提。

30、问员工自己提出来的解除合同有没有经济补偿金?合同期满员工自己不愿意续签合同有没有经济补偿金?

支招:1、员工以本人原因提出辞职的,无经济补偿金;以劳动合同法第38条单位过错事实为由辞职的,事实成立的,单位应支付经济补偿金。

2、合同期满,工资待遇不低于原水平的,员工不愿意续订的,无经济补偿金,相反,则有。

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