网络招聘在我国已经发展了近18个年头了，曾经有在2000年，2006年，2011年三个时期，网络招聘行业出现了任何一个行业都未曾有过的发展速度；但是当跟风热潮退去，用人单位理性选择渠道，巨头大肆扩张的时，网络招聘该怎么办？

前两年也许是网络招聘发展的最好时候，排名靠前、流量好的人才网站，要不就是卖了一个比较好的价格，要么就是实现了规模盈利。而当下，也许是网络招聘发展最让人堪忧的时候，之前遍地开花的人才招聘网站，有大部分已经开始倒闭或走向末路。这其中包括曾经名骚大江南北的中华英才网，也包括扎根于华南地区的八方人才网。

网络招聘的故事年头较早，应该追朔到1997年春天，在这走过的18个年头里，网络招聘经历了资本宠儿、成千上万的人才网大战、IPO折戟、资本寒冬、裁员关站、移动兴起等等一系列过山车式的发展。当下，越来越多的人才网站已经不再是当初单一的求职招聘类型，而是赋予了其更加丰富的社区交流讨论，行业门户等多业态共存的状态。

那么目前还在继续存活的招聘网站，在2014年，究竟该怎么来玩呢？

招聘网站要能真正的存活，是离不开其客户体验及招聘效果的。网络招聘虽然看似进入门槛较低，但实际要获得成功却需要线上线下投入大量的人力、财力。而且，这些线下投入的资源最终成为了招聘网站们最核心的价值，而不是当年巨额烧钱带来的品牌认知度。

网络招聘带来的不仅是企业招聘和人才求职的便利性，更多的层面是改变着人们的生活方式，一定程度上改变着互联网的格局，网络招聘求职生态圈将由此重新构建；在过去的这些年里，无论是互联网巨头还是垂直型门户网站都意识到职业化社区在未来的重要性，网络招聘在一定程度上可以说是职业化社区比较重要的展现形式，也是互联网流量的一个重要入口。甚至连百度这样的巨头也曾一度在2011年涉足招聘领域。

从一些互联网研究数据可以看出，网络招聘行业虽然众多服务商的年增长率衰减，但规模增长依然健康而平缓，曾经让业内人心惶惶的崩盘说基本不会出现，但衰减说明一些小规模，无特色的招聘网站的资源挖掘基本到达瓶颈期。网络招聘行业未来发展呈现出新的竞争态势。

在暖通人才网看来，只要在正常的商业原则下做事，竞争是非常正常的，作为网络招聘服务商最需要关注的并不是竞争，而是你的客户（招聘企业和求职者），网站到底能给企业和求职者提供什么杨的服务，这才能决定你的成败和存亡；其实，这比关注竞争者更加重要。暖通人才网余进先生表示：网络招聘行业尚未尘埃落定，在未来，更多的招聘网站会更像现在的暖通人才网一样专注于某一个垂直领域认真的耕耘，而不是曾经辉煌的中华英才网。更多的中高端人才服务更多的行业细分领域将是网络招聘行业生存下去的不二法宝。