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面试时有些话最好不要说
http://www.rc1001.com     时间:2017/8/2 10:27:00 来源:幕墙人才网

   离职原因是求职者面试时最容易被问到的问题,其实,离职原因是个坎,对新人对老人都是如此。回答时稍有不慎,到手的工作就飞了。那究竟哪些离职原因最让HR反感,小编和你一起分享。

1.上份工作不适合我

HR来说,这样的回答就是在推脱责任、对自己不负责!既然你嫌工作 事多钱少离家远,还没发展前途,又无聊,还什么东西都学不到,那你为什么要投简历?为什么要来面试?为什么发offer的时候表现得欢天喜地,信誓旦旦地表示很荣幸为公司效劳?

2.人际关系

“有人的地方就有江湖”,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都一样。缺乏团队合作精神,没有适应能力和协作能力的人,很可能影响到整个团队乃至工作氛围,难道就你是真理,别人都是阻碍?

3.寻求更大发展空间

只用一句“寻求更大发展空间”表示离职原因,听上去难免冠冕堂皇,让HR疑惑你的“隐藏真相”,毕竟有不少跳槽者的公司、行业、岗位发展前景都不错,天空那么广、池子那么大,还不够搭起你进步的阶梯?求职者说出这个理由后,应该在与HR的交流中着重描述自己在原公司的职责和业绩,表明因为晋升通道太窄、业务转变或者是部门不重要造成了发展受阻,空口无凭地说“寻求更大发展空间”很难成为说服HR录用你的理由。

4.怀才不遇

怀才不遇看似是跳槽人群中最为尴尬的一个族群,实际上却是最容易被认为“消极工作,推卸责任”的人。想要跳出这个圈子,首先要明确,你有什么才?你是如何体现你的才的?真正的有才之人一定会通过其他方式和工作内容将它展现出来的。

5.老板出尔反尔

现实中确实存在老板出尔反尔的现象,但是如果求职者直接就把这个说给HR听,难免会给人留下不好的印象。其实,HR是招聘者同时也是个打工者,在表述这个理由的时候,可以说自己生活压力大,生活成本上涨这些现实的问题,同时再表明自己做了很多工作、作出了不少业绩,但因为公司种种原因,没能兑现之前的承诺。在表明自身困难的同时,陈述离职原因,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。 

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