职位描述：
工作职责：
1、根据公司人力资源规划，协助主管不断完善公司招聘制度及流程，根据实际工作需要及时进行调整修改；
2、利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
3、根据招聘计划和要求，及时发布及定期刷新招聘信息，筛选应聘简历，更新和维护人才储备库；
4、协调和组织安排面试、选拔、录用，做好招聘效果分析；
5、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
6、协助组织新员工入职培训，并做好培训总结和评估；
7、各类相关人力资源报表的统计和汇总分析等；
8、执行落实领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理、企业管理类等专业大专及以上学历；
2、两年以上招聘模块相关工作经验，有校园招聘工作经验者优先；
3、通晓人力资源管理专业知识，熟悉相关劳动用工政策法规，了解行业发展相关知识；
4、熟练使用Microsoft Office办公软件、人才测评专用软件、eHR系统；
5、强烈的敬业精神与责任感，工作责任心强，人际沟通、协调能力强；
6、良好的职业操守，细致、耐心、踏实、稳重；
7、性别不限，年龄25-35岁